本网讯（通讯员 汪翩 文/图）为进一步做好毕业生就业求职工作，提高老员工就业竞争力，推动员工高质量就业，11月4日，402永利集团“量身定制”了一场别开生面的模拟求职大赛，通过构建仿真的求职环境，为在校生提供实践机会，同时为应届毕业生搭建展示自我、磨砺求职技能的平台。

筛选简历，优中择优。前期准备阶段，公司鼓励大二、大三员工思考和探索未来求职的方向，积极制作个人简历，累计收取报名简历作品千余份。公司精心筛选出质量较高的作品进入复赛。

现场答辩，展示风采。11月4日，402永利集团举行复赛，复赛设置了现场答辩和模拟面试两个环节。在现场答辩环节，员工模拟求职者，从自我介绍、岗位（职业）理解、择业意图、实践路径、经验成果分享5个模块进行介绍，畅想对未来职场的期许向往。选手徐昕怡深情说道，“我生于农村、长于农村，在我的家乡，由于信息比较闭塞，有很多的农产品滞销。因此，我的职业目标是回乡做一名农产品直播，争取帮助到我的家乡，宣传好我的家乡，帮助村民们把农产品卖出去。”有的员工则紧密结合专业，希望能从事与专业相关的工作，比如软件工程师、区块链工程师。员工们用调研的数据、丰富的实践履历、亲身的项目经历现身说法，展示竞聘的优势与实力，充分展现了学子们奋发进取、自信阳光的精神风貌。

选手模拟求职

模拟求职，唇枪舌剑。在模拟面试环节，评委们针对选手的答辩情况，有针对性地提出问题和改进建议，进一步完善了员工求职思路的框架。辅导员汪翩老师结合《就业指导》课程内容，对选手们进行求职常识的普及，诸如试用期的注意事项、保护个人身份信息、防范求职陷阱等。兼职辅导员曾明辉老师结合企业工作的经历，对选手进行模拟发问，并考查员工对一些常见求职面试问题的反应。现场气氛热烈，评委们问的“逼真”，选手们答的“尽兴”。

评委老师现场提问

模拟求职大赛是402永利集团创新开展就业指导工作、提升实现就业育人实效的一种辅助手段，为员工搭建了良好的职场体验平台。参赛选手在实战中得到了锻炼，为做好职业生涯规划、实现从员工到职场人的过渡打下了良好的基础。当前，402永利集团已经启动了顶岗实习工作，员工就业是公司的“头等大事”，公司将扎实做好就业指导和服务工作，为员工职场初探保驾护航。